代表取締役社長 杉本 晃
自分と同じ後悔を、社員にはさせたくない。
「仕事は効率化して早く終わらせ、早く帰って自分のプライベート時間も充実させるのが一番！」というのが僕の社長としての考えです。
というのも、自分が仕事で家族を犠牲にしてきた負い目があるから。
会長（自分の父親）も同じく仕事人間で、小さいころに運動会に来てくれなくてさみしい思いをした記憶があったのに、自分も同じことをしてしまった・・・
その後悔から社員には同じ思いをさせないようにと、5年間ほどかけて仕事の効率化＆残業時間の削減に取り組んできて、現在では残業時間は月平均10時間程度になりました。
社員には、仕事もプライベートも楽しんで欲しいと心から思います！
＃電気工事マニア
＃趣味は釣り、車、バイク
＃プライベートでは3姉妹の父親です
どこに行っても通用する技術者を育てる企業に
良い社員達や取引先に恵まれたおかげで、会社の売上高や入札評価は目標地点まで来たと思っています。
次なる目標は、どこに出しても恥ずかしくない技術者を若手のうちから育てること。
向上心や、他者への感謝の気持ちを持った方なら未経験でも大丈夫です。
うちに入社したからには一人前の技術者にしっかり育てます！！
専務取締役 杉本 誠
技術力だけじゃなく、人間力もつく会社に。
僕は一度サービス業界を経験して建設業界に戻ってきた人間。
だからこそ、「技術力だけじゃ会社は成り立っていかない、人間力も求められる時代だ」と今の建設業には感じています。
いつも社員に伝えていることが２つあります。
まずは「礼儀・マナー・いつも笑顔でコミュニケーション！」
そして、「失敗は何度でもしていい。その代わり中途半端とか嘘をつくとかはダメ。嫌なことから逃げなければ成長するよ。」ということです。
ちゃんと伝わるにはなかなか時間がかかりますが、でも諦めません。
いつかきっと、その子の為になると思うから。
＃常に前向き。笑顔と成長がモットー
＃趣味はスポーツ観戦と旅行
＃プライベートでは４児の父
社長とは性格が違うからこそ、合う。
弟である社長は情熱を持った職人タイプ。
兄である僕は冷静に戦略を練るマネジメント（管理）タイプ。
二人とも違う性格で得意分野も違うから、合うんです！
でも二人とも、若手を育てたいという思いは一緒。
ぜひ両方から良い部分を学んで、成長してもらえればと思っています。