育児休業・育児目的休業を取得しやすい環境へ

先日、弊社従業員さんにお二人目のご子様がご誕生しました！ お一人目の時は制度とという制度はなかったものの、育児休業として数日お休みをとってもらっており、

また子どもさんのイベント等にも積極的に参加していただくべく、お子さんがいらっしゃる従業員の皆さんにはお声がけをしていた弊社ですが…

これを機に！ 弊社でもあらためて就業規定内の「育児休業」の見直し、「育児目的休業」の追加を行い、 さらに男性の従業員さんでも取得しやすいような環境作りに取り組むことといたしました！

共働きが多いご時世ですが、少しでもご家族でゆったりすごせるひとときを作っていただきたいという社長の意向です。 （そんな社長も、最近はとうとう末娘ちゃんにも「一緒にお風呂入りたくない」と拒否られるようになったようです…）

いよいよ秋も本番になってきましたね。紅葉狩りは近所の公園で済ませて、冬支度の準備に入りたいと思います。

株式会社でんけん　総務